上長面談 [お仕事日記]
人事考課制度があります。
上長面談が年2回あるのですが
私は9月入社と言う事で目標を書くのも初。
と言う事で面談は最初から希望していました。
11月の初めに来期の目標記載連絡が来て
先日の定例会の際も面談の話は出ていました。
中には面談を希望されない方もいるそう。
年内に現場終了の話が出ていた事もあって
定例会お疲れメールと合わせて連絡をした所
4日に面談をセッティングしてくれました。
上長面談が年2回あるのですが
私は9月入社と言う事で目標を書くのも初。
と言う事で面談は最初から希望していました。
11月の初めに来期の目標記載連絡が来て
先日の定例会の際も面談の話は出ていました。
中には面談を希望されない方もいるそう。
年内に現場終了の話が出ていた事もあって
定例会お疲れメールと合わせて連絡をした所
4日に面談をセッティングしてくれました。
うちの会社は配属先の企業によりリーダーが決まります。
行き先によって、リーダーが変わってしまう場合もありますが
支店が変わってしまう事があるのです。
年明けの依頼が、今と同じ企業様から来ているようで
決まれば営業も派遣先企業も同じなのでリーダー変わらず。
あとは、私が少しでも長く現場に居られる努力をすれば良い話。
決めないとだし、長期で契約取らないとですよね。
今回はコロナ禍もあってオンライン。
と言う事で、得意のカラオケボックスから接続。
写真撮り忘れたけど、前回は壁の写真がフラミンゴだったけど
今回は波でしたよね(笑)。←北斎か?と思うくらいの波。
ちなみに、私もリーダーもコミュ力が異常に高かったのか
通常は1時間の面談が1時間半になってました(笑)。
オンラインで良かったかもねぇ。
実際、話の8割は人事考課と違う話だったですが
まぁ、次の目標に繋がる話とかも出ていたので
収穫は多かったのかなと思います。
肝心の目標設定については、ちょっと手直し入りましたが
ここまで書いてくれればOKですとの事でした。
色々と自己評価についてもアドバイス頂いたし
このリーダーなら、上手く行くのかなと思いましたね。
営業に頑張ってもらうしかないですよねぇ。
※営業が同じならリーダー同じだから(笑)
ま、ここから半年・・・次の目標を何にするかとか
ゆっくり考える時間があるので次回はもう少し楽かもね。
ちなみに、今夜のお供は抹茶×抹茶ホワイトチョコフラペチーノです。
行き先によって、リーダーが変わってしまう場合もありますが
支店が変わってしまう事があるのです。
年明けの依頼が、今と同じ企業様から来ているようで
決まれば営業も派遣先企業も同じなのでリーダー変わらず。
あとは、私が少しでも長く現場に居られる努力をすれば良い話。
決めないとだし、長期で契約取らないとですよね。
今回はコロナ禍もあってオンライン。
と言う事で、得意のカラオケボックスから接続。
写真撮り忘れたけど、前回は壁の写真がフラミンゴだったけど
今回は波でしたよね(笑)。←北斎か?と思うくらいの波。
ちなみに、私もリーダーもコミュ力が異常に高かったのか
通常は1時間の面談が1時間半になってました(笑)。
オンラインで良かったかもねぇ。
実際、話の8割は人事考課と違う話だったですが
まぁ、次の目標に繋がる話とかも出ていたので
収穫は多かったのかなと思います。
肝心の目標設定については、ちょっと手直し入りましたが
ここまで書いてくれればOKですとの事でした。
色々と自己評価についてもアドバイス頂いたし
このリーダーなら、上手く行くのかなと思いましたね。
営業に頑張ってもらうしかないですよねぇ。
※営業が同じならリーダー同じだから(笑)
ま、ここから半年・・・次の目標を何にするかとか
ゆっくり考える時間があるので次回はもう少し楽かもね。
ちなみに、今夜のお供は抹茶×抹茶ホワイトチョコフラペチーノです。
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